FAQ

1. Was ist Zeitarbeit?
   Zeitarbeit bedeutet, dass Sie bei uns angestellt sind und bei unseren Kundenunternehmen einspringen. Oft ist der Personalbedarf in den Kundenunternehmen zeitlich begrenzt, woher der Name Zeitarbeit kommt. Sie sind bei uns in der Regel fest angestellt und bekommen nach Beendigung eines Einsatzes einen neuen Einsatz zugeteilt. Sie wechseln also nur von Zeit zu Zeit das Kundenunternehmen, in dem Sie tätig werden. Dadurch haben Sie die Chance, verschiedene Betriebe kennenzulernen und sich immer neuen Herausforderungen zu stellen. EISEN arbeitet mit vielen namhaften Unternehmen in allen Betriebsgrößen zusammen. Uns ist es wichtig, dass Ihnen Ihr neuer Arbeitsplatz auch gefällt. Darauf legen wir großen Wert.
2. Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
   Während Arbeitsvermittlung darauf abzielt, einen Arbeitnehmer auf einen festen Posten bei einem Unternehmen zu vermitteln, wird der Zeitarbeitnehmer in mehreren, zeitlich begrenzten Einsätzen aktiv. Oftmals führen diese Einsätze aber auch zu einer Übernahme im Kundenunternehmen. Sie sind und bleiben uns wichtig! Obwohl wir jeden Mitarbeiter gerne dauerhaft bei uns beschäftigten möchten, ist eine Übernahme durch das Kundenunternehmen jederzeit möglich. Viele unserer Mitarbeiter werden bereits im ersten Jahr von unseren Kunden abgeworben.
3. Bekomme ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag?
   Wer für EISEN arbeitet, erhält in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 35 Stunden bei einer Vollzeitbeschäftigung. Sollten wir für Sie ausnahmsweise einmal keinen Einsatz bei einem Kunden haben, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen. Sie bleiben selbstverständlich weiterhin bei uns angestellt und erhalten weiterhin pünktlich Ihren Lohn. Ihr Berater wird sich darum kümmern, schnellstmöglich einen neuen Einsatz für Sie zu finden. Zu Ihrem Arbeitsvertrag erhalten Sie außerdem von uns ein Arbeitszeitkonto. Dieses füllt sich automatisch mit den von Ihnen geleisteten Überstunden. Überstunden können zusammengetragen und für eine Auszeit genutzt oder sogar teilweise ausbezahlt werden
4. Wie sind die Verdienste in der Zeitarbeit?
   Bei EISEN ist Ihr Einkommen vom ersten Tag an sicher. Wir wenden das iGZ-DGB Tarifwerk an und setzen so ein Zeichen für faire und hohe Tariflöhne in der Personaldienstleistungsbranche. Neben einem fest kalkulierbaren Monatseinkommen nach Entgeltgruppen haben Sie mit unserem Tarifvertrag Anspruch auf bezahlten Urlaub, Zuschläge für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit, Zuschläge für langfristige Einsätze, tarifliche Lohnerhöhung, Freizeitausgleich für Überstunden, Jahressonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und vieles mehr.Gerne können Sie sich den aktuellen Tarifvertrag herunterladen:
   2017-02-01_igz-dgb-tarifwerk_2017-2019_doppelseiten.pdf
   Alle weiteren Informationen zu unserem Tarifvertrag finden Sie direkt auf der Internetseite unseres Branchenverbandes Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ): http://www.ig-zeitarbeit.de
5. Bin ich als Zeitarbeitnehmer sozial abgesichert?
   Ihr Arbeitsvertrag bei EISEN ist auch mit allen gesetzlich geregelten Vorteilen und Rechten einer Festanstellung verbunden. Dazu zählen alle üblichen Sozialleistungen wie Pflegeversicherung Rentenversicherung, Krankenversicherung, Unfallversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw. Entsprechende Beiträge werden für Sie als Arbeitnehmer abgeführt.
6. Wie viele Urlaubstage habe ich?
   Ab Ihrem ersten Arbeitstag bei EISEN erhalten Sie zunächst den gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub von 24 Tagen. Je länger Sie bei uns beschäftigt sind, desto größer wird Ihr Urlaubsanspruch. Ab dem fünften Jahr beträgt dieser dann sogar 30 Arbeitstage.
7. Kann ich mich weiterbilden?
   Bei EISEN erwartet Sie nicht nur ein toller Job. Wir legen Wert auf Ihre persönliche Entwicklung und helfen Ihnen dabei, Ihre Chancen zu nutzen. Dabei berücksichtigen wir natürlich Ihren beruflichen Hintergrund, aber auch Ihre persönlichen Interessen. Mit jedem neuen Einsatz bei unseren Kunden sammeln Sie Erfahrungen, die Sie weiterbringen. Des Weiteren bieten wir Ihnen individuelle Förderungsmaßnahmen an, um Ihr Know-How zu erweitern. Dies eröffnet Ihnen die Möglichkeit, neue und interessante Stellen anzunehmen, die Sie nicht nur fachlich sondern auch finanziell weiterbringen.Unser Bestreben ist es, ein besonderer Arbeitgeber zu sein. Dazu gehört ein gelebter Familiengedanke. Dieser ist für uns als familiengeführtes Unternehmen von besonderer Bedeutung. Jeder Mitarbeiter ist Teil dieser Familie – mit allen dazu gehörenden Rechten und Pflichten. Dazu gehört aber auch, dass wir alle mit viel Spaß und Freude unsere Arbeit machen. Zusammen arbeiten heißt, auch zusammen feiern zu können. Zum Lachen darf bei uns keiner in den Keller gehen müssen.